Может ли работодатель заключить договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности с работником (врачом, медсестрой) при выдаче ему материальных ценностей (халата, ноутбука и др.) для осуществления должностных обязанностей?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Предметом договора о полной материальной ответственности не может являться сохранность имущества, предоставляемого работнику для выполнения его трудовой функции.

Обоснование позиции:

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Одним из предусмотренных законом оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности является недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, во исполнение части второй ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Этот перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1.

Основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Поэтому работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не поименованную в разделе I Перечня, если в его трудовую функцию входит выполнение работ, указанных в разделе II Перечня (смотрите, например, определения Ивановского областного суда от 01.02.2012 N 33-190, Алтайского краевого суда от 04.09.2013 N 33-6630-13).

Вместе с тем ни указанных в вопросе должностей, ни выполняемых ими работ Перечень не содержит. Действительно, в перечень входят в том числе работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Однако по смыслу закона речь идет именно о тех случаях, когда указанные обязанности и составляют суть трудовой функции работников, а не когда некие материально-технические средства выдаются работникам в качестве средств производства для выполнения иных их обязанностей. Такие объекты не признаются на практике материальными ценностями, за которые работники могут нести полную материальную ответственность на основании соответствующего договора (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 31.03.2021 N 33-4012/2021, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 01.11.2016 N 33-8429/2016, определение Челябинского областного суда от 01.04.2014 N 11-3350/2014).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел