Работник по основной ставке берет один день для прохождения диспансеризации. Как оформить этот день по внутреннему совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник имеет право на предоставление выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации с сохранением за ним среднего заработка как по основному месту работы, так и по совместительству.

Обоснование вывода:

Согласно ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ.

Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения на основании ч. 7 ст. 46 Закона N 323-ФЗ утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н.

Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно части третьей ст. 185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Таким образом, если работник-совместитель обратится к работодателю с заявлением об освобождении от работы для прохождения диспансеризации, работодатель обязан будет освободить работника от работы на один рабочий с сохранением среднего заработка.

В случае, если от работника-совместителя соответствующего заявления не поступит, работодатель не обязан освобождать работника от работы. В этом случае работник обязан буде явиться на работу и отработать рабочий день.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому еще один вариант освобождения работника-совместителя от работы в день диспансеризации по основному месту работы - оформление отпуска без сохранения заработной платы. В день диспансеризации по основному месту работы работник-совместитель вправе обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель вправе (но не обязан) предоставить такой день.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат юридических наук Иванова Инна

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.