Гражданин работает на основной работе на 0,75 ставки.
Можно ли принять данного гражданина по внутреннему совместительству на другую должность на 0,75 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Совместитель (как внешний, так и внутренний) не может занимать в организации 0,75 ставки.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отметим, что такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. В данном случае из предоставленных в вопросе сведений следует, что по основному месту работы работник трудоустроен не на полную ставку, а на 0,75 ставки, т.е. он работает на условиях неполного рабочего времени. Однако это обстоятельство не имеет значения для ответа на вопрос о том, может ли в данном случае работник работать по совместительству на 0,75 ставки.

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Следовательно, если работник по основному месту работы работает неполный рабочий день (0,75 ставки), то работодатель вправе принять на работу совместителя не более чем на 0,5 ставки.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, независимо от продолжительности рабочего времени по основному месту работы работник может быть принят по совместительству не более чем на 0,5 ставки.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.