Может ли сотрудник, который оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформить ежегодный отпуск (он оформил выход на работу во время отпуска по уходу)?

С 01.01.2024 начала действовать норма, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (смотрите часть третью ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", часть вторую ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Таким образом, прервав отпуск по уходу за ребенком и выйдя на работу на полный рабочий день, за работником сохранится право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Ежегодные очередные оплачиваемые отпуска такому работнику предоставляются в обычном порядке. На их время за работником также сохраняется право на пособие.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлова Наталия

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.