С работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения отсутствующего работника (на время его отпуска). Можно ли продлить указанный трудовой договор на время исполнения другого уходящего в отпуск работника (та же должность, то же структурное подразделение)?

В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В силу части второй ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Напомним, что под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Указанные нормы распространяются на любых работников, в том числе и на работников, работающих по срочным трудовым договорам. Поскольку должность и структурное подразделение, которые указаны в трудовом договоре, останутся прежними, перевода на другую работу здесь не будет.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Это означает, что момент окончания срока действия трудового договора связывается с выходом конкретного отсутствующего работника. Соответственно, в рассматриваемом случае изменение условия о сроке действия трудового договора произойдет в части указания на основного работника, чьи обязанности будет выполнять временный работник по срочному трудовому договору.

Так как предполагается, что временная работница будет продолжать работать в том же структурном подразделении и по той же должности, но вместо другого работника, то речь будет идти не о переводе, а об изменении условия трудового договора. Следовательно, в данном случае будет изменено только условие об основании заключения трудового договора - фамилия, имя, отчество отсутствующего работника и, соответственно, в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо указать сведения о другом работнике.

В трудовую книжку временного работника никакие записи вносить не нужно.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.