Руководитель организации решил сократить бухгалтерию и предложил сотрудникам уволиться по личному желанию. В противном случае обещал значительно добавить работы. Правомерно ли такое предложение? Каким образом можно добиться официального сокращения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Увольнение по собственному желанию может быть только добровольным волеизлиянием. За защитой своих прав работники могут обратиться в территориальный орган Роструда или в суд.

Обоснование вывода:

Работодатель, в отличие от работника, не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством.

Общие для всех работников основания увольнения по инициативе работодателя установлены частью первой ст. 81 ТК РФ. Помимо части первой ст. 81 ТК РФ, к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся, в частности:

- прекращение трудового договора с руководителем организации по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (смотрите п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6);

- расторжение трудового договора с сотрудником до истечения срока испытания по части первой ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания (смотрите п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ, определение Московского горсуда от 22.09.2011 N 33-30273);

- увольнение педагогического работника, руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования или руководителя ее филиала на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (смотрите часть третью ст. 192, часть четвертую ст. 261 ТК РФ);

- прекращение трудовых отношений со спортсменом по ст. 348.11 ТК РФ в связи с его спортивной дисквалификацией на срок 6 и более месяцев либо в связи с нарушением им антидопинговых правил (смотрите часть третью ст. 192 ТК РФ).

Отметим, что работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, а также при необходимости и изменять ее (смотрите, например, ст. 15, 22, 72.2, 74 ТК РФ). При этом работодатель, принимая необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (определение Конституционного Суда РФ N 499-О, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Принуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. В противном случае работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда или в суд.

Если работник согласен на увольнение, то он может согласовать срок увольнения с работодателем, например, в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана