Студент, который закончил учебу по целевому направлению, может ли быть принятым на работу по совместительству? Если да, то основное место работы должно быть обязательно в той организации, которая направила на обучение?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Законодательство не содержит запрета на прием на работу выпускника, завершившего обучение по договору о целевом обучении, на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству, если иное не предусмотрено договором об обучении.

Обоснование позиции:

В соответствии с п. 1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В соответствии с ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения, в том числе по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией, а также обязательства гражданина, в том числе по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 555 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Согласно подп. е п. 24 Положения в договоре о целевом обучении указываются иные условия осуществления трудовой деятельности (в том числе осуществление трудовой деятельности по совместительству, дистанционно, вахтовым методом) (указываются по решению заказчика).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Соответственно, трудоустройство по совместительству в отсутствие соответствующего ограничения в договоре не будет считаться неисполнением договора о целевом обучении и не должно влечь за собой какие-либо негативные последствия для бывшего обучающегося, в том числе приводить к возникновению обязанности по возмещению расходов на обучение (смотрите также определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 мая 2024 г. по делу N 8Г-7817/2024[88-9926/2024]).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ипполитова Ирина