Если в уставе ООО будет предусмотрено, что генеральный директор избирается сроком на десять лет или до отзыва полномочий на основании решения общего собрания участников общества, или без ограничения срока его полномочий, можно ли будет заключить с генеральным директором срочный трудовой договор?

1. "Физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (генеральный директор), обладает двойственным правовым статусом: с одной стороны, оно является органом юридического лица, что проистекает из соответствующего решения высшего органа управления организации (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), а с другой стороны, работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, что должно оформляться трудовым договором (ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ). Соответственно, его взаимоотношения с ООО регулируются как нормами трудового законодательства, так и положениями специальных законов, а также учредительными документами общества. При этом законодательство не устанавливает требования о том, что срок действия трудового договора с директором должен определяться положениями учредительных документов юридического лица.

Поэтому даже если устав ООО предусматривает избрание директора на определенный срок, это не требует обязательного заключения с ним именно срочного трудового договора: в силу части второй ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон возможно (то есть необязательно) заключение срочного трудового договора. Отметим также, что и в случае заключения срочного договора срок его действия определяется либо учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая ст. 275 ТК РФ). Обратите внимание на данную формулировку: она вполне может трактоваться таким образом, что закон прямо допускает соглашение сторон как альтернативу положениям устава ООО".

2. "Наличие в уставе общества нормы о более длительном сроке полномочий генерального директора не является нарушением законодательства, поскольку вопросы организации управления хозяйственными обществами, включая и срок полномочий единоличного исполнительного органа, не входят в сферу регулирования трудового законодательства (ст. 1, 15 ТК РФ). Данные вопросы регулируются нормами гражданского законодательства (ГК РФ, Закон об ООО), которое не содержит запрета на установление десятилетнего срока полномочий генерального директора.

Однако если с руководителем будет заключен срочный трудовой договор на более длительный, чем предусмотрено ТК РФ, срок (например на десять лет), условие о сроке будет недействительным (часть вторая ст. 9 ТК РФ), и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (часть третья ст. 58 ТК РФ).

Если трудовой договор с генеральным директором будет заключен на пять лет, однако директор продолжит работу по истечении этого срока, такой договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).

В этих случаях расторгать трудовой договор с руководителем по истечении срока его полномочий придется, скорее всего, на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. При этом, однако, ему придется выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ)".

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим