Акционерное общество признано банкротом, введена процедура "конкурсное производство". Директор отстранен от работы и в последующем уволен. При увольнении ему была начислена компенсация по трудовому договору в связи с увольнением по причине, не зависящей от него. Однако конкурсный управляющий отказался выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором. Правомерны ли действия конкурсного управляющего?

Согласно п. 1 части первой ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Каких-либо специальных выплат, связанных с увольнением генерального директора акционерного общества по указанному выше основанию, в том числе выплаты ему каких-либо выходных пособий, законодательством не предусмотрено (смотрите, например, решение Арбитражного суда Республики Хакасия от 02.06.2015 по делу N А74-1430/2015). Однако такие выплаты в силу части четвертой ст. 178 и ст. 274 ТК РФ могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами общества, его уставом или трудовым договором, заключенным с генеральным директором (смотрите, например, решение Королевского городского суда Московской области от 01.12.2011 по делу N 2-3002/11).

В этом случае следует учитывать возможность частичного или полного отказа во взыскании компенсации. С учетом п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 суд вправе принять такое решение, если реализация соответствующего условия трудового договора нарушит законные интересы третьих лиц. В условиях неплатежеспособности организации вероятность признания суммы неоправданно высокой, а факта ее выплаты ущемляющим интересы кредиторов возрастает (определение Волгоградского областного суда от 22.09.2017 N 33-14641/2017, определение Воронежского областного суда от 07.07.2016 N 33-4107/2016).

В постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 30 марта 2017 г. N Ф02-802/17 по делу N А58-4172/2015 было указано на то, что выплата денежной компенсации при увольнении в значительном размере (в размере превышающем заработную плату в 66 раз) в условиях тяжелого финансового положения без какого-либо экономического обоснования ущемляет интересы кредиторов. Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22 декабря 2023 г. N 15АП-14295/23 по делу N А32-39700/2018 были отменены решения нижестоящих судов, и выплаченные средства были возвращены в конкурсную массу.

Смотрите также:

- Постановление Арбитражного суда Московского округа от 3 февраля 2025 г. N Ф05-17489/24 по делу N А40-71830/2023: Утверждение конкурсного управляющего о том, что выплату в связи с расторжением трудового договора получили только Франк О.А. и Шкаликов А.А., опровергается представленным в дело соглашением от 06.09.2022 о расторжении трудового договора от 19.10.2015, по которому работнику Митько А.В. ООО "Бауэр Технология" при увольнении по соглашению сторон подлежала выплате единовременная компенсация в размере 3 (трех) среднемесячных заработков. Аналогичное условие содержится в соглашении от 13.09.2022 о расторжении трудового договора от 21.03.2014 с Беляевым А.В. Указанные выплаты должником в пользу иных работников не позволяют говорить о кратной разнице по сравнению с выплатами другим работникам при увольнении при аналогичных обстоятельствах. В пункте 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что ООО "Бауэр Технология" выплачивает Франку О.А. заработную плату, премии и другие виды вознаграждения. Арбитражные суды согласились с доводом ответчика, что предусмотренную соглашением о расторжении компенсацию возможно также рассматривать как форму поощрения, поскольку работник выполнял свою трудовую функцию на протяжении длительного периода времени (более 13 лет), что является формой встречного предоставления (вклада) работодателю;

- Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 3 июля 2020 г. N 09АП-12026/20 по делу N А40-214872/2017: Признать недействительными начисления должником - ООО "Путц Групп-Беллаформ" в пользу Кузнецова Андрея Евгеньевича 4 642 487 рублей 14 копеек и Кузнецовой Ольги Николаевны 4 736 859 рублей 84 копеек на основании трудовых договоров;

- Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 8 июля 2022 г. N 17АП-3063/21 по делу N А71-7963/2019: Начисление необоснованных премий причиняет вред имущественным правам кредиторов, поскольку увеличивает средний размер заработной платы, учитываемый при расчете и выплате компенсаций работнику при увольнении, и уменьшает размер конкурсной массы;

- Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 5 июля 2022 г. N 13АП-14536/22 по делу N А56-106690/2019: 14 января 2022 года в арбитражный суд через информационную систему "Мой арбитр" (зарегистрировано в АИС "Судопроизводство" 24.01.2022) поступило заявление Богомолова Даниила Александровича от 14.01.2022 б/N , в соответствии с которым он просил:

- разрешить разногласия, возникшие между конкурсным управляющим АО "МЭРК" и бывшим генеральным директором Богомоловым Д.А. относительно размера и очередности погашения требований по выплате денежной компенсации в связи с прекращением трудового договора и денежной компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении;

- установить размер компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора в сумме 1 878 644,48 руб., подлежащей включению во вторую очередь реестра требований кредиторов;

- установить, что денежная компенсация за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 363900 руб. подлежит включению во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Определением от 21.04.2022 арбитражный суд разрешил разногласия между конкурсным управляющим АО "МЭРК" Осиповым П.Ю. и гражданином Богомоловым Д.А., включил во вторую очередь реестра требований кредиторов Общества требование гражданина Богомолова Д.А. в размере 2 242 544,48 руб., в том числе 363 900 руб. компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, 1 878 644,48 руб. компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Проблемы оспаривания трудовых договоров в процедуре банкротства (М.Ю. Гаранин, журнал "Закон", N 7, июль 2015 г.).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Гентовт Ольга