Если премия входит в систему оплаты труда, то распространяется ли на нее часть третья ст. 135 ТК РФ? Что понимается под периодом, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание? Возможно ли лишение работника годовой премии, если он в течение этого года был привлечен к дисциплинарной ответственности?

Частью третьей ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Как видим, в приведенной норме речь идет именно о премиях, которые предусмотрены локальным нормативным актом работодателя, образующем систему оплаты труда работников (например, Положениями об оплате труда, премировании).

Работодатель не ограничен в установлении положений о снижении работнику премии или ее размера при наличии у него дисциплинарного взыскания в любом из периодов (месяц, квартал, год), за который начисляется такая премия (смотрите п. 3.2 постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П). Соответственно, под периодом, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание и которое является основанием для снижения/лишения премии, понимается период, за который такая премия начисляется.

Совершенный работником дисциплинарный проступок может оказывать негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, как в календарном месяце, в котором он совершен, так и в любом другом периоде, в который этот месяц входит, и за который начисляется премия. Соответственно, премия за год может быть снижена до 100 процентов при наличии у работника дисциплинарного взыскания в любом из месяцев года, за который она назначения. Например, если работник привлекался к дисциплинарной ответственности в феврале 2025 г., это, может быть, основанием для снижения размера премии за 2025 год, начисляемой и выплачиваемой в 2026 году.

При этом в любом случае снижение размера премии вплоть до 100 процентов не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Также отметим, что из положений части третьей ст. 135 ТК РФ не следует, что работодатель вправе лишить работника премии или уменьшить ее размер только в одном из периодов, за которые начисляются премиальные выплаты. Данной нормой установлен запрет на снижение размера тех выплат, которые начисляются за период, когда работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности.

Это означает, что, если системой оплаты труда работников предусмотрены, например, ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии, а также установлена зависимость размера этих премий от факта соблюдения работниками трудовой дисциплины в период, за который она начисляется, то при наличии у работника в одном из месяцев дисциплинарного взыскания уменьшение размера премии за этот месяц, а также за квартал и за год, в которые входит этот месяц, является правомерным. То есть, например, работнику при наличии дисциплинарного взыскания может быть снижена как премия за февраль 2025 года, так и премия за 2025 год.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья