Реорганизация не основание для сокращения штата

Гражданка была уволена в связи с сокращением. Позднее из решения суда отношении другого сокращенного работника она узнала о незаконности увольнения. До принятия решения о сокращении у работодателя началась реорганизация в форме присоединения, о чем работников не уведомили. Гражданка подала иск о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Она просила восстановить трехмесячный срок для иска по трудовому спору, так как не знала о реорганизации и заблуждалась относительно законности своего увольнения. Но суд не счел эти причины уважительными. Верховный Суд РФ с этим не согласился. Вопреки ГПК суд не провел предварительное заседание для рассмотрения ходатайства о восстановлении срока, не поставил на обсуждение сторон вопрос о причинах пропуска, в решении не указал мотивов отказа. Истица - юридически слабая сторона в трудовых отношениях. Она заблуждалась относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от нее истинные причины сокращения штата, не уведомил ее о предстоящей реорганизации с предложением о трудоустройстве.