Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя он должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2024 г. № 14-6/ООГ-534 О возмещении стоимости обучения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника из-за непредоставления новой должности
Документ представлен в Системе ГАРАНТ.
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.
Cras at massa a tortor laoreet ullamcorper ac vitae felis. In ut sodales felis. Nam ante diam, porttitor ac sapien eu, hendrerit finibus mauris.