Об основании увольнения бывшего госслужащего, не сообщившего работодателю сведения о последнем месте своей службы

Бывший госслужащий в течение 2 лет после увольнения обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение этого требования влечет прекращение трудового договора.
Минтруд ответил на вопрос об основании прекращения трудового договора в такой ситуации.

 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. № 28-6/ООГ-507 О прекращении трудового договора в случае непредоставления работодателю сведений о последнем месте службы гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.