Позиция Роструда по определению места работы дистанционного сотрудника

Роструд считает, что местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
Достаточно конкретизировать в трудовом договоре место работы до населенного пункта.

 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1 Об определении места работы дистанционного работника

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.