Можно ли принять работника на внешнее совместительство, если он не имеет основного места работы?

Да, можно.

"Лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и при отсутствии у него основной работы (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 N 33-19039/2015, определение Ростовского областного суда от 01.10.2015 N 33-14809/2015).

Заключение с работником трудового договора о работе на условиях совместительства при отсутствии у него основного места не влечет для организации каких-либо негативных последствий, поскольку, как мы уже говорили, законом не предусмотрена обязанность работодателя при оформлении трудовых отношений с совместителем проверять наличие у потенциального работника основного места работы." (см. полный текст: Вопрос: Предоставление при приеме на работу по внешнему совместительству справки с основного места работы (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)).

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

- Вопрос: Предоставление при приеме на работу по внешнему совместительству справки с основного места работы (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.);

- Вопрос: В организацию принят сотрудник как внешний совместитель на 0,5 ставки. Основного места работы у сотрудника нет. В трудовом договоре, приказе о приеме и записи в трудовой книжке указана работа по совместительству на 0,5 ставки. Может ли сотрудник, не имея основного места работы, быть принят как внешний совместитель? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.);

- Вопрос: Работник не имеет основного места работы, он является студентом очного отделения университета. Правомерно ли его принять внешним совместителем на 0,5 ставки? Правомерно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме его внешним совместителем, если после последней записи об увольнении записей по основному месту работы не имеется? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2023 г.): "...В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). ТК РФ не предусматривают обязанность работодателя, принимающего работника на должность по совместительству, проверять факт работы работника по основному месту работы в иных организациях. ТК РФ не содержит и запрета заключать с работником трудовой договор на условиях совместительства в случае отсутствия у работника основной работы. Следует отметить, что глава 44 ТК РФ не содержит положений, согласно которым прием на работу совместителя, не имеющего основного места работы, является основанием для признания трудового договора на работу по совместительству договором на работу по основному месту.".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Курбанов Шамиль

4 февраля 2025 г.