Необходимо ли доводить зарплату до МРОТ при неполном рабочем дне?

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В свою очередь, ст. 282 ТК РФ определяет, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, совместителям и лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить зарплату меньше МРОТ. По мнению ФНС, которая ссылается на позицию Роструда, в данном случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (Письмо от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@).

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

- Вопрос: Необходимо ли доводить зарплату до МРОТ при работе в режиме неполного рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.);

- Вопрос: Какой должна быть минимальная зарплата совместителей и сотрудников автономного учреждения, которым установлен неполный рабочий день? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.).

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Решотько Антон

4 февраля 2025 г.