Необходима ли для работы по совместительству справка с основного места работы работника?

Положениями ст. 283 ТК РФ установлено требование о предоставлении справки о характере и условиях труда по основному месту работы с основного места работы при трудоустройстве на работу по совместительству при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для иных ситуаций требований о предоставлении какой-либо справки с основного места работы при трудоустройстве на работу по совместительству не установлено.

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

- ст. 283 ТК РФ;

- Вопрос: Справка о режиме работы с основного места работы совместителя (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2023 г.): "Работодатель не вправе требовать от работника-совместителя справку с основного места работы о его режиме рабочего времени";

- Вопрос: Предоставление при приеме на работу по внешнему совместительству справки с основного места работы (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.): "Соискатель при приеме на работу по совместительству не обязан представлять работодателю справку о трудоустройстве по основному месту работы, в связи с чем работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве по причине отсутствия такой справки".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Романов Антон

15 января 2025 г.