Педагогическим работникам полагается дополнительный отпуск. Может ли педагогический работник получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По соглашению работника и работодателя часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и удлиненного основного), превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, кроме случаев, указанных в части третьей ст. 126 ТК РФ.

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска педагогических работников, превышающей 28 календарных дней, по их письменному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Помимо основных ежегодных отпусков в случаях, предусмотренных ст. 116 ТК РФ, работникам могут предоставляться дополнительные ежегодные отпуска. Общая продолжительность ежегодного отпуска определяется путем суммирования основного (удлиненного основного) и дополнительного отпусков (часть вторая ст. 120 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая ст. 126 ТК РФ).

Это означает, что в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). При этом для замены части отпуска денежной компенсацией не обязательно дожидаться конца рабочего года или фактического использования 28 дней отпуска за соответствующий рабочий год.

Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Также не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Поскольку на педагогических работников положения ст. 126 ТК РФ распространяются в полном объеме, то по взаимному соглашению работника и работодателя часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и удлиненного основного отпуска) преподавателя, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 126 ТК РФ.

Употребление в ст. 126 ТК РФ слов "может быть заменена" означает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6). Поэтому работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом работника из отпуска, если отпускные уже были ему выплачены до начала отпуска? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2021 г.);

- Вопрос: Отзыв работника из отпуска (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2021 г.);

- Энциклопедия решений. Отзыв из отпуска.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.