Должностная инструкция работника содержит условие об обязанности согласовать работу по совместительству с работодателем по основному месту работы. Очевидно, что это требование противоречит закону, и если к сотруднику будут применены санкции, они будут незаконны.

Является ли нарушением закона сам по себе факт включения такого пункта в должностную инструкцию? В случае, если такой работник пожалуется в ГИТ, может ли на компанию быть наложен штраф на наличие такого очевидно незаконного пункта в должностной инструкции, или для того чтобы наказать работодателя, необходимо дождаться, пока этот пункт будет им применен и права работника будут нарушены?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Включение в должностную инструкцию нормы, ухудшающей положение работника по сравнению с установленным действующим законодательством, само по себе является нарушением закона, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование вывода:

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника сообщать работодателю по основному месту работы о заключении трудового договора по совместительству, и тем более получать его согласие на заключение такого договора.

Согласно ст. 8 и 9 ТК РФ локальные акты, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. РФ любое нарушение законодательства о труде, не поименованное в других частях этой статьи или в ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Очевидно, что само по себе включение противоречащего закону условия в инструкцию уже нарушает законодательство о труде, поэтому дожидаться случая реального применения работодателем этой нормы (например, в виде применения дисциплинарного взыскания к работнику, заключившему трудовой договор по совместительству без согласования с данным работодателем) нет необходимости.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.