Сообщение успешно отправлено!
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Премии, в том числе годовые, предусмотренные положением об оплате труда в организации, размер которых зависит от достижения работником определенных критериев, включаются в состав заработной платы при сравнении с МРОТ. Если доплата до МРОТ произведена, но размер заработной платы с учетом годовой премии превышает МРОТ, работодатель выплатил работникам излишнюю сумму. Такие действия организации могут вызвать претензии со стороны органов финансового контроля.
Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (смотрите также Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).
Из ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата не является фиксированной суммой и состоит из нескольких видов выплат. В нее включаются как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (которое может устанавливаться в том числе в виде оклада (должностного оклада) - ч. 4 той же статьи), так и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Буквальное толкование положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 129 ТК РФ позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Правомерность такого подхода ранее подтверждали высшие судебные инстанции, в частности Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11) и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О).
Стимулирующие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда в организации, размер которых зависит от достижения работником определенных критериев, исходя из буквального толкования ст. 129, 133 ТК РФ, должны включаться в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ. В частности, премии, в том числе годовые, включаются в МРОТ.
Если доплата до МРОТ была рассчитана исходя из заработной платы, в составе которой при сравнении с МРОТ не была учтена годовая премия, работодатель произвел излишнюю выплату. Такие действия не нарушают права работников, поскольку не ухудшают их права по сравнению с действующим законодательством, однако мы не исключаем, что такие действия организации могут вызвать претензии со стороны органов финансового контроля.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория
Логин-пароль придут на вашу почту в течение 5 минут
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Мы направим Вам подробное персональное коммерческое предложение.
Сообщение успешно отправлено!
В форме содержатся ошибки!
Введите регистрационное имя. Пароль будет выслан на адрес электронной почты, указанный при регистрации
Ссылка для бесплатного просмотра Семинара придет
на указанную электронную почту
В Системе ГАРАНТ более 70 актуальных Семинаров,
которые можно смотреть прямо в Системе
Это и бесплатно для Вас, и гораздо удобнее
Заходите в Систему ГАРАНТ и смотрите
интересные Вам Семинары
Ссылку для бесплатного просмотра выбранного
семинара мы Вам обязательно отправим
на указанную электронную почту
Мы направим Вам пробный доступ к системе.
Благодарим Вас за обращение!
Будем рады нашему сотрудничеству
ПРАВОВЕСТ
Система ГАРАНТ
это займет не более 20 секунд
Свидетельство будет выписано на указанные ФИО и придет на указанную электронную почту.