Сообщение успешно отправлено!
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Уведомление о сокращении можно вручить работнику любым доступным способом, в том числе нарочно.
Двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления.
Обоснование вывода:
Статьей 180 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников законом не установлены. А поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований части второй ст. 180 ТК РФ (предупреждение персонально и под подпись), например можно ознакомить работника с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 N 11-35397/13, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541).
При направлении уведомления по почте работодатель должен располагать доказательствами, что в письме было именно уведомление. Такими доказательствами являются почтовые квитанции об отправке с описью вложения (опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось - уведомление об увольнении или какой-либо иной документ).
Однако само по себе отправление уведомления о предстоящем сокращении в адрес работника без получения доказательств вручения письма работнику, по нашему мнению, не может рассматриваться как выполнение обязанности по уведомлению работников. Так, Омский областной суд в определении от 24.01.2007 N 33-219 указал, что "как отказ в получении письма, так и неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении, поскольку в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным".
Как следует из положений ст. 180 ТК РФ, двухмесячный срок предупреждения об увольнении исчисляется с момента ознакомления работника с уведомлением о предстоящем сокращении. Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 N 4г-13168/13). Соответственно, при направлении уведомления почтой или телеграммой двухмесячный срок исчисляется с момента вручения работнику письма/телеграммы (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.05.2013 N 33-3832/2013).
Таким образом, уведомление можно вручить любым доступным способом, в том числе нарочно. При отказе получить уведомление нарочно следует составить акт. Двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана
Логин-пароль придут на вашу почту в течение 5 минут
Логин-пароль придут на Вашу почту в течение 5 минут
Your login and password will be sent
to your email within 5 minutes
Бесплатная ссылка для входа в Клуб Мой ГАРАНТ будет отправлена на указанную электронную почту в течение 5 минут
Мы направим Вам подробное персональное коммерческое предложение.
Сообщение успешно отправлено!
В форме содержатся ошибки!
Введите регистрационное имя. Пароль будет выслан на адрес электронной почты, указанный при регистрации
Ссылка для бесплатного просмотра Семинара придет
на указанную электронную почту
В Системе ГАРАНТ более 70 актуальных Семинаров,
которые можно смотреть прямо в Системе
Это и бесплатно для Вас, и гораздо удобнее
Заходите в Систему ГАРАНТ и смотрите
интересные Вам Семинары
Ссылку для бесплатного просмотра выбранного
семинара мы Вам обязательно отправим
на указанную электронную почту
Мы направим Вам пробный доступ к системе.
Благодарим Вас за обращение!
Будем рады нашему сотрудничеству
ПРАВОВЕСТ
Система ГАРАНТ
это займет не более 20 секунд
This will take no more than 20 seconds
Свидетельство будет выписано на указанные ФИО и придет на указанную электронную почту.
По Вашему желанию, наш менеджер проведёт онлайн презентацию
Системы ГАРАНТ, расскажет о ценах, рассчитает стоимость,
сделает выгодное предложение.
Оставьте Ваши контактные данные и Менеджер свяжется
с Вами в ближайшее время.
Или оставьте Ваши контактные данные и Менеджер свяжется
с Вами в ближайшее время.
Ответ придёт на указанную
почту в течение 5 минут
Ответ придёт на указанную
почту в течение 5 минут