Переменной частью заработной платы является ежемесячная премия. В коллективном договоре и трудовых договорах предусмотрено, что ее размер составляет до 50% от оклада или тарифной ставки. Основным условием для этой премии является выполнение производственного плана. В течение трех последних лет премия систематически выплачивалась в размере 50%, так как план выполнялся. В 2024 году стали возникать просрочки выполнения плана, вследствие чего возникло основание для уменьшения премии всем работникам предприятия. Включается ли такая премия в оплату сверхурочной работы и работу в выходные и праздничные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Часы работы в выходной и нерабочий праздничный дни должны учитываться при определении размера ежемесячной премии. Удваивать ее сумму за время работы в выходной и праздник, а также сверхурочно не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты по смыслу ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Полагаем, что учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходной (праздничный) день должен осуществляться не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы.

Некоторые специалисты полагают, что данные выплаты должны начисляться работнику в двойном размере.

Однако, по нашему мнению, данный вывод из Постановления N 26-П не следует. Конституционный Суд РФ нигде в нем не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки, использованной судом в резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни состоит из:

- тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);

- компенсационных и стимулирующих выплат.

То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам (смотрите определение Восьмого КСОЮ от 28.10.2021 по делу N 8Г-18351/2021, определение Первого КСОЮ от 21.07.2020 N 8а-17496/2020, письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).

Как указывалось выше, учет компенсационных и стимулирующих выплат реализуется не посредством увеличения размера доплаты за работу в выходной (праздничный) день, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Полагаем, что в подтверждение справедливости данного подхода можно привести письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. В нем специалисты ведомства, комментируя Постановление N 26-П, указали, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены. Следовательно, учитывать время, отработанное сверхурочно, следует отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. При этом вполне возможно, что те или иные выплаты не будут выплачены работнику за такую работу, поскольку работник в целом в учетном периоде не выполнит условия для их начисления. Если же стимулирующая выплата начисляется работнику независимо от продолжительности отработанного им времени и зависит исключительно от достижения каких-либо критериев, увеличивать размер такой надбавки из-за сверхнормативной работы, по нашему мнению, не следует.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вопрос оплаты сверхурочной работы стал предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ в 2023 году: постановлением от 27.06.2023 N 35-П положения части первой статьи 152 ТК РФ были признаны неконституционными в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. До внесения необходимых изменений в законодательство суд предписал оплачивать отработанное сверхурочно время из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Это гарантирует оплату сверхурочной работы в повышенном размере по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

При этом, по нашему мнению, нет оснований считать, что указанный способ оплаты должен реализовываться путем применения стимулирующих и компенсационных выплат именно к доплате за сверхурочную работу. Полагаем, что речь идет об увеличении самого размера таких выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы, аналогично случаям определения доплаты в выходные и праздничные дни.

Таким образом, при расчете премии, исчисляемой пропорционально отработанному времени, будут учитываться часы, отработанные сотрудником в выходной и нерабочий праздничный дни, а также сверхурочно. Дополнительно удваивать размер премии в составе компенсационных выплат не требуется.

Премию, размер которой зависит от достигнутых работником показателей и которая начисляется независимо от продолжительности отработанного им времени, увеличивать из-за сверхнормативной работы не следует.

В рассматриваемой ситуации ежемесячная премия установлена в процентном значении к окладу (тарифной ставки) и начисляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, время, отработанное сотрудником сверх установленной для него нормы рабочего времени, должно учитываться при ее начислении. При этом на такой учет не повлияет, какое процентное отношение размера премии к окладу (50% или меньше), установлено работникам в данном месяце.

Пример.

Работнику установлены оклад в размере 50 000 руб. и ежемесячная премия в размере 50% от оклада, выплачиваемая пропорционально отработанному времени. В ноябре 2023 г. работник полностью отработал установленную для него норму рабочего времени 167 ч. Кроме того, 22 и 23 ноября по два часа он привлекался к сверхурочной работе. Следовательно, в случае достижения работником критериев выплаты ежемесячной премии ее необходимо будет выплатить по итогу месяца в размере 25 598,80 руб. (50 000 руб. : 167 ч. х 171 ч. х 50%).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Материал представлен в Системе ГАРАНТ.