Есть ли с точки зрения трудового законодательства какие-либо ограничения для введения должностей финансового директора, коммерческого директора в том случае, если руководитель именуется "директор", а не "генеральный директор"?

По общему правилу квалификационные справочники и профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, а наименования должностей (профессий, специальностей) в штатном расписании, трудовом договоре и должностной инструкции могут не совпадать с содержащимися в указанных документах (смотрите также письмо Роструда от 07.05.2010 N 1357-6-1).

Однако если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй ст. 57 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что им не установлено обязательных требований как к наименованию должностей "финансовый директор" и "коммерческий директор", так и к квалификационным требованиям к сотрудникам, выполняющим работу по ним. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно установить наименование этих должностей, квалификационные требования и должностные обязанности по ней, используя при необходимости положения квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья