Можно ли ввести должности финансового директора, коммерческого директора, если ООО управляет директор? Зависит ли такое введение в штатном расписании от названия единоличного исполнительного органа, например, такое установление возможно, если управляет генеральный директор?

Структура органов управления обществ с ограниченной ответственностью (далее - ООО), вопросы порядка их создания и компетенции регулируются главой IV Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО).

Согласно п. 1 ст. 32 Закона об ООО высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО).

Компетенция органов общества и порядок принятия ими решений определяются уставом общества, а также внутренними документами общества. Положения указанных документов должны быть разработаны в строгом соответствии с нормами, закрепленными в ст. 65.3, п. 2 ст. 67.1 ГК РФ и п. 2 ст. 12, п. 1 ст. 37, п. 3 ст. 38, п. 4 ст. 40, п. 2 ст. 41, п. 4 ст. 47 Закона об ООО.

Исходя из п. 1 ст. 40 Закона об ООО, учредители (участники) общества могут определить конкретное наименование должности единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор, президент и другие). Наименование должности указывается в уставе, утвержденном учредителями (участниками) общества, наряду с другими сведениями о составе и компетенции органов управления (п. 2 ст. 12 Закона об ООО).

При определении наименования должностей следует руководствоваться ст. 57 ТК РФ, согласно которой если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Иными словами, данная норма обязывает работодателя руководствоваться квалификационными справочниками только в тех случаях, когда в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений (определение Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90).

Таким образом, формирование штатного расписания в организации и определение наименования должностей осуществляется по усмотрению работодателя. Действующее законодательство не запрещает работодателю вводить в штатное расписание такие должности, как коммерческий директор, финансовый директор.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Гентовт Ольга