Работник находился на больничном с 22.08.2024 по 30.08.2024. Когда он принес больничный, специалист по кадрам увидел, что причиной нетрудоспособности указана травма на производстве. Однако работник не уведомил своевременно своего работодателя о полученной травме.

Как поступить работодателю? Необходимо ли проводить расследование? Какие органы необходимо информировать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодателю необходимо начать расследование несчастного случая на производстве сразу после получения информации о наличии в листке нетрудоспособности соответствующей отметки. О несчастном случае необходимо уведомить СФР.

Обоснование вывода:

Прежде всего напомним, что согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Работники организации на основании ст. 215 ТК РФ обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Работодатель должен незамедлительно образовать комиссию по расследованию в составе не менее трех человек (часть первая ст. 229 ТК РФ).

Обратите внимание, что если пострадавший работник сам не известил о произошедшем с ним несчастном случае (в ряде случаев, например, при тяжком повреждении здоровья, работник вообще может не иметь физической возможности это сделать), это не освобождает работодателя от обязанности по незамедлительному формированию комиссии и выполнению других обязанностей в связи с несчастным случаем, если информация о несчастном случае получена им из иных источников, например, от других работников или, как в рассматриваемой ситуации, из листка нетрудоспособности. Если о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю, то на основании части второй ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай расследуется в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Комиссии необходимо выяснить обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, а также связана ли полученная травма с выполнением трудовых обязанностей или нет. После установления всех обстоятельств и причин несчастного случая травма может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (смотрите п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

При любом несчастном случае работодатель (страхователь) обязан в течение суток сообщить о нем в СФР. Более подробно с процедурами, формами и сроками извещений можно ознакомиться в материале - Энциклопедия решений. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве и порядок извещения о несчастных случаях.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна