Проводится ликвидация филиала. Когда и как работодатель должен уведомить сотрудников?

1. Как определено частью четвертой ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Для случаев прекращения деятельности структурного подразделения, расположенного в той же местности, что и сама организация, специального основания увольнения законом не предусмотрено. Соответственно, увольнение в этом случае производится по правилам, предусмотренным для случаев сокращения численности или штата работников организации.

Подробнее смотрите: Энциклопедия решений. Увольнение работников в связи с закрытием филиала, представительства, иного структурного подразделения организации (июль 2025).

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Точный срок предупреждения законом не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев (смотрите определения Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 N 2544-О, от 24.06.2021 N 1280-О, от 26.03.2019 N 662-О, от 17.07.2018 N 1900-О, от 18.07.2017 N 1555-О, от 27.10.2015 N 2358-О, от 26.04.2016 N 824-О, от 23.06.2015 N 1242-О, от 24.09.2013 N 1246-О, от 17.06.2013 N 891-О).

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись. Как отмечают суды, форма соответствующего уведомления нормативно не определена и остается на усмотрение работодателя (определения Седьмого КСОЮ от 28.09.2021 N 8Г-13147/2021).

3. Законодательством не запрещено вручать уведомление о предстоящем увольнении работникам, которые на данный момент не могут быть уволены по сокращению, но к моменту истечения срока предупреждения перестанут относиться к таким категориям. Поэтому можно сообщать работникам о предстоящем увольнении в связи с сокращением в период, когда они находятся на больничном или в отпуске (определение Суда Еврейской автономной области от 12.12.2014 N 33-669/2014, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 N 33-11441/2012). Такого же мнения придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований части второй ст. 180 ТК РФ (предупреждение персонально и под подпись), например, можно ознакомить работника с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (определение Московского городского суда от 12.11.2013 N 11-35397/13). Но следует принять во внимание, что, исходя из правила ст. 180 ТК РФ, двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 N 4г-13168/13).

Подробнее смотрите: Вопрос: Уведомление работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, если работник находится в отпуске, на больничном (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим