Должен ли работодатель выплатить годовую и квартальную премии, начисляемые пропорционально отработанному в периоде времени, если сотрудница ушла в декрет ранее даты ее выплаты?

Система премирования работников в соответствии с частью второй ст. 135 ТК РФ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В данном случае речь идет о квартальной и годовой премиях, начисляемых сотруднику пропорционально отработанному им в соответствующем периоде времени. Следовательно, если сотрудником отработано определенное время, пришедшееся на период, за который начисляется премия, он имеет право на ее получение. Тот факт, что сотрудница на момент начисления и (или) фактической выплаты премии находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, не имеет значения (смотрите ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, в рассматриваемой ситуации премии должны быть начислены сотруднице, пропорционально отработанному ею в соответствующем периоде (квартале, году) времени.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья