Вход в систему ГАРАНТ Бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП Клуб Мой ГАРАНТ Рассчитать стоимость
Системы ГАРАНТ
Вход в систему ГАРАНТ ПРОБНЫЙ ДОСТУП КУПИТЬ систему ГАРАНТ

Возможно ли отстранить работника от работы на основании медицинского заключения по результатам периодического медосмотра, проведенного в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, который выявил противопоказания по видам работы? Или же для отстранения от работы необходимо именно медицинское заключение, полученное в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н?

До момента получения медицинского заключения, полученного в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 25.03.2025 N 147н, возможен ли допуск работника к работе?

В соответствии с частью пятой ст. 220 ТК РФ порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются, в частности, приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок).

Если при прохождении медицинского осмотра у работника выявлены медицинские противопоказания к работе, он направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности, по результатам которой выявляется, пригоден, временно пригоден или не пригоден он по состоянию здоровья к выполнению работы (смотрите п. 35 Порядка N 29н, п. 8 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденного приказом Минздрава РФ от 25.03.2025 N 147н (далее - Порядок N 147н)).

Отметим, что медицинские противопоказания к выполнению отдельным работником того или иного вида работ, выявленные при прохождении периодического медицинского осмотра, отражаются в медицинском заключении, которое оформляется по окончании прохождения работником периодического осмотра (пп. 15, 16, 33 Порядка). В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п. 32 Порядка). Какой-либо срок, в течение которого работник обязан пройти дополнительное обследование по результатам медицинского осмотра, не установлен.

При этом отметим, что в силу части третьей ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае наличия у работника медицинских противопоказаний. Части первая и вторая ст. 76 ТК РФ также содержат указание на обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что отстранение работника от работы в случае выявления медицинских противопоказаний носит безусловный характер и не зависит от воли сторон трудовых правоотношений. Отстранение от работы при наличии оснований является не правом, а обязанностью работодателя, которая возлагается на него законодательством. Работодатель, не выполнивший эту обязанность (допустивший сотрудника к работе), а также его должностные лица, виновные в совершении такого правонарушения, могут быть привлечены к административной ответственности, в частности, по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (смотрите, например, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

Таким образом, когда работника отправляют на дополнительное обследование, то он считается не прошедшим периодический медосмотр и работодатель должен отстранить его от работы до завершения дополнительного обследования (смотрите определение Московского городского суда от 03.10.2023 N 33-36988/2023, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 N 8Г-13868/2023[88-14939/2023] Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случая, когда обязательный медицинский осмотр не пройден им не по своей вине (часть третья ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В табеле учета рабочего времени, если он ведется по форме N Т-12 или N Т-13, период отстранения от работы с оплатой обозначается кодом "НО" ("34"), без начисления заработной платы - кодом "НБ" ("35").

Таким образом, в данном случае работодатель должен отстранить работника до получения медицинского заключения, выданного по результатам экспертизы профессионального пригодности.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите доступ к полной
интернет-версии системы
ГАРАНТ

Логин-пароль придут на вашу почту в течение 5 минут