На предприятии есть работники (бабушки, дедушки), которые вышли на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ежемесячного пособие они продолжают получать. Сохраняется ли право у сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск? Является ли ежегодный оплачиваемый отпуск основанием для прекращения выплаты ему ежемесячного пособия?

С 01.01.2024 начало действовать правило, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях) (смотрите часть третью ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), часть вторую ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Как видим, закон позволяет работать на любых условиях и при этом сохранить право на назначенное ежемесячное пособие. Работа на условиях неполного рабочего времени, работа на дому и дистанционная работа указаны как возможные варианты, а союз "в том числе" свидетельствует о том, что приведенный в скобках перечень не является исчерпывающим. Это означает, что лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти из этого отпуска на работу в том числе и на полный рабочий день и продолжить получать пособие. Вышедший на работу сотрудник уже не будет считаться находящимся в отпуске по уходу за ребенком (смотрите ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ежегодные очередные оплачиваемые отпуска такому сотруднику предоставляются в обычном порядке. На время отпусков за сотрудником сохраняется право на получение ежемесячного пособие (смотрите письма СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386, от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья