Вход в систему ГАРАНТ Бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП Клуб Мой ГАРАНТ Рассчитать стоимость
Системы ГАРАНТ
Вход в систему ГАРАНТ ПРОБНЫЙ ДОСТУП КУПИТЬ систему ГАРАНТ

Можно ли уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении работников посредством почтовой связи (г. Москва)?

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников посредством размещения соответствующей информации на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ"; далее - Закон N 565-ФЗ).

Единая цифровая платформа "Работа России" расположена на сайте https://trudvsem.ru/. Вход работодателя на данную платформу для предоставления отчетности осуществляется через портал "Госуслуги", где ему необходимо зарегистрироваться (https://trudvsem.ru/auth/login?to=%2Fauth%2Fmanager%2Fvacancies%2Fnew).

Информация подается по форме N 1, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ)*(2).

Передача работодателем сведений о сокращении работников посредством почтовой связи в настоящее время не предусмотрена (смотрите также информацию на сайте Центра занятости населения г. Москвы (https://czn.mos.ru/ER/Pages/Services/42?_=predostavlenie-svedenij-o-prinyatii-resheniya-o-likvidacii-organizacii-libo-prekrashhenii-deyatelnosti-individualnym-predprinimatelem-sokrashhenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-organizacii-individualnogo-predprinimatelya-i-vozmozhnom-rastorzhenii-trudovyh-dogovorov).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите доступ к полной
интернет-версии системы
ГАРАНТ

Логин-пароль придут на вашу почту в течение 5 минут