Как правильно уволить сотрудника - иностранного гражданина по причине его выдворения за пределы РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовые отношения с иностранным работником по причине привлечения его к административной ответственности в виде выдворения за пределы РФ прекращаются по п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ.

Обоснование вывода:

Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства является одним из видов административного наказания (ст. 3.2 КоАП РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ въезд в Российскую Федерацию иностранному гражданину или лицу без гражданства не разрешается в случае, если в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства вынесено решение об административном выдворении за пределы Российской Федерации, - в течение пяти лет со дня административного выдворения за пределы Российской Федерации.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации иностранный гражданин по причине привлечения его к административной ответственности в виде выдворения за пределы РФ не сможет в течение пяти лет находиться на территории РФ и исполнять обязанности по трудовому договору. В таком случае трудовые отношения с иностранным работником прекращаются по п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

При прекращении трудового договора по п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ необходимо учитывать следующее.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков, в которые должен быть уволен работник по рассматриваемому основанию. Однако, на наш взгляд, очевидно, что увольнение по указанному основанию обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей иностранным работником и не зависит от волеизъявления сторон трудового договора. По нашему мнению, в данном случае работодатель должен приступить к процедуре увольнения сразу же после выявления обстоятельств, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, т.е. сразу, как только ему стало известно о применении к иностранному работнику административного наказания в виде выдворения за пределы РФ.

При этом предупреждать работника о предстоящем увольнении не нужно, поскольку закон такой обязанности для работодателя не устанавливает. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда по ст. 83 ТК РФ (смотрите ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Вместе с тем прекратить трудовые отношения с таким работником работодатель может только после того, как выполнит требования части второй ст. 83 ТК РФ. Согласно этой норме прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При определении вакансий следует учитывать имеющиеся ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности. Поскольку административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ исключает возможность продолжения его работы на всей территории РФ, то не нужно предлагать ему какие-либо вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, нарушение его прав такие действия работодателя не влекут. Обязанности письменно уведомлять работника об отсутствии у работодателя подходящих вакансий трудовое законодательство не предусматривает (определения Верховного Суда Республики Дагестан от 20.10.2021 N 33-6684/2021, Кировского областного суда от 03.03.2020 N 33-832/2020, Верховного Суда Республики Татарстан от 27.02.2020 N 33-3724/2020, Пермского краевого суда от 31.07.2019 N 33-7178/2019, Сахалинского областного суда от 19.06.2018 N 33-1489/2018, Самарского областного суда от 09.10.2014 N 33-9543/2014, Хабаровского краевого суда от 09.12.2011 N 33-8917).

В этом случае в трудовую книжку работника должно быть внесено соответствующее основание увольнения со ссылкой на п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н). Запись в трудовой книжке выглядит так: "Трудовой договор прекращен в связи с назначением административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Вполне вероятно, что иностранный работник не явится к работодателю в день увольнения для его оформления. Само по себе это прекращению трудовых отношений не препятствует. Так, согласно части второй ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В силу части шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ) - работнику необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ), иные причитающиеся суммы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если в соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ работодатель перечисляет заработную плату работника на банковскую карту, с нашей точки зрения, причитающиеся суммы должны быть перечислены на счет работника в день оформления прекращения трудовых отношений, поскольку при таком способе выплаты заработной платы объективные препятствия для проведения расчетов в этот день отсутствуют.

В остальном увольнение работника осуществляется в общем порядке, подробнее с которым можно ознакомиться в материале Энциклопедии решений.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим