Каким нормативным правовым документом должен руководствоваться работодатель при расчете среднего заработка при оплате вынужденного прогула?

В силу части первой ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Согласно п. 3 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение N 540), этот нормативный акт вступил в силу с 01.09.2025.

В соответствии с частями третьей и четвертой ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, кроме случаев, когда такой акт прямо предусматривает, что его действие распространяется на отношения, возникшие до введения в действие этого акта. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть пятая ст. 12 ТК РФ).

Поскольку в данном случае расчет среднего заработка будет производиться после 01.09.2025, то у работодателя нет оснований определять его по правилам ранее действующего постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, он должен руководствоваться Положением N 540.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья