Как определить срок действия срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ)?

При заключении срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок действия договора определяется не календарной датой, а моментом завершения этой работы.

В трудовом договоре при этом необходимо указать:

- основание заключения срочного трудового договора: абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ;

- конкретное наименование работы (проекта), для выполнения которой заключается договор;

- условие о том, что завершение работы не может быть определено конкретной датой;

- условие о том, что трудовой договор прекращается по окончании выполнения указанной работы.

Пример формулировки в трудовом договоре:

"Настоящий трудовой договор заключен на основании абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с целью выполнения заведомо определенной работы проекта (название проекта). Завершение работы не может быть определено конкретной датой. Трудовой договор прекращается по окончании выполнения указанной работы".

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Для подтверждения факта окончания работы целесообразно оформить документальный акт.

Указание конкретной даты окончания договора в случае, когда он заключен по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, является некорректным, так как противоречит смыслу данного основания (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2025 г.).

Смотрите также: п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим