Вход в систему ГАРАНТ Бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП Клуб Мой ГАРАНТ Рассчитать стоимость
Системы ГАРАНТ
Вход в систему ГАРАНТ ПРОБНЫЙ ДОСТУП КУПИТЬ систему ГАРАНТ

У работодателя две системы премирования для офисных работников. Имеют ли право работники на одной системе премирования требовать перехода на другую систему премирования (ранее было работникам устно озвучено, что все перейдут на единую систему премирования)? Обязан ли работодатель рассматривать такие обращения и необходимо ли обосновывать отказ?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Как следует из вопроса, система оплаты труда работников установлена локальным нормативным актом работодателя.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают самостоятельно локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Работники не наделены законом правом инициировать изменения локального нормативного акта.

В связи с названным работодатель в рассматриваемой ситуации вправе, но не обязан, принимать к рассмотрению предложение работников об изменении действующей в отношении них системы оплаты труда. В случае отказа работодатель не обязан как-либо его обосновывать.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите доступ к полной
интернет-версии системы
ГАРАНТ

Логин-пароль придут на вашу почту в течение 5 минут