В организацию устроился новый сотрудник. Предоставил судебный приказ о выплате алиментов на ребенка в пользу бывшей супруги (в судебном приказе указаны Ф.И.О. супруги, дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации (реквизитов для перечисления нет)). Сотрудник обратился с просьбой удерживать алименты из его заработной платы в пользу бывшей супруги, готов написать заявление на удержание и предоставить реквизиты бывшей супруги.

1. Должен ли работодатель принять в работу такое добровольное заявление сотрудника и перечислять удержанные суммы на реквизиты взыскателя, которые укажет в заявлении сотрудник?

2. Или организации необходимо получить заявление именно от взыскателя алиментов (бывшей супруги) с указанием реквизитов, которые укажет она?

3. Какие риски будут у работодателя, если он не примет заявление сотрудника на удержание алиментов и не будет удерживать алименты до получения заявления от взыскателя алиментов?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе осуществлять удержание алиментов из заработной платы на основании представленного судебного приказа и заявления работника-должника.

Обоснование вывода:

Частью первой ст. 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, ст. 137 ТК РФ установлена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю в ряде случаев, а также случаи, когда заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана. Возможности проводить удержания алиментов из заработной платы на основании заявления работника нормами ТК РФ не предусмотрено.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

Согласно ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона N 229-ФЗ взыскатель самостоятельно может направить исполнительный документ о взыскании периодических платежей (к примеру, постановление судебного пристава-исполнителя, судебный приказ, исполнительный лист, соглашение об уплате алиментов) в организацию или иным лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи. При этом в силу ч. 2 ст. 9 Закона N 229-ФЗ одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются: 1) реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; 2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина.

Таким образом, в силу прямого указания закона правом предъявления исполнительного документа к исполнению обладает только взыскатель.

По смыслу приведенных норм при отсутствии заявления взыскателя предъявление работником-должником заявления и исполнительного документа (в рассматриваемом случае судебного приказа) не обязывает работодателя производить удержания алиментов из заработной платы работника-должника. В связи с этим заявление, предъявленное должником (а не взыскателем) лицу, обязанному выплачивать ему заработную плату (работодателю), основанием для удержания по нему алиментов не является. Обязанность работодателя по взысканию алиментов появится только тогда, когда в адрес работодателя поступит либо постановление судебного пристава-исполнителя с копией исполнительного документа, либо оригинал исполнительного документа вместе с заявлением взыскателя, соответствующим требованиям п. 2 ст. 9 Закона N 229-ФЗ.

Если работник желает уплачивать алименты в добровольном порядке, то он вправе это делать самостоятельно после получения полной суммы заработной платы и тем самым добровольно исполнять требования исполнительного документа.

Также отметим, что Минтруд допускает в качестве основания для начисления и перевода алиментов получателю письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов, но при условии отсутствия судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов (см. письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 июля 2023 г. N 27-3/ООГ-7317 407425091).

Учитывая, что в рассматриваемом случае алименты взысканы судебным актом, то полагаем, что работодателю необходимо соблюсти требования Закона N 229-ФЗ в части получения необходимых документов в целях осуществления удержания алиментов с заработной платы работника, а именно получить заявление взыскателя, соответствующее требования п. 2 ст. 9 Закона N 229-ФЗ.

Напомним, что ст. 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Законом не предусмотрено осуществление удержаний из заработной платы работника на основании судебного приказа и заявления должника. Поэтому мы полагаем, что представление судебного приказа и заявления работника (в отсутствие соответствующего заявления взыскателя) - само по себе недостаточное основание для удержаний из заработной платы. На недопустимость удержаний из заработной платы, не предусмотренных ст. 137 ТК РФ, специалисты Роструда указывали в письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1. Такой же вывод можно сделать из письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8448.

Что касается ответственности, к которой может быть привлечен работодатель в случае удержания из зарплаты алиментов на основании заявления работника, то, по нашему мнению, данное деяние может быть квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, и повлечь административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в данном случае вследствие незаконного удержания), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (см., например, определение Ленинградского областного суда от 16.01.2024 N 33-425/2024).

Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе осуществлять удержание алиментов на основании представленного судебного приказа и заявления работника-должника.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ковалёва Нина