Сотрудник выиграл суд, получил в 2025 году компенсацию за вынужденный прогул, который был в 2024 году.

Нужно ли сдавать корректировочные отчеты по форме СЗВ-М, расчет по страховым взносам и форму СЗВ-СТАЖ?

Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

База для исчисления страховых взносов в этом случае определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 421 НК РФ).

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков, осуществляющих выплаты в пользу физических лиц, установленный ст. 422 НК РФ, является исчерпывающим. Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, в данный перечень не включены. Таким образом, указанная сумма среднего заработка подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Такой вывод представлен в письмах ФНС России от 26.08.2022 N ЕА-3-15/9241@, от 14.01.2019 N БС-4-11/228, Минфина России от 19.06.2018 N 03-04-05/41794.

Если организация выплатила работнику на основании решения суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то организации необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды (по форме, действовавшей в том расчетном (отчетном) периоде, за который производится перерасчет базы для исчисления страховых взносов и сумм страховых взносов).

Смотрите материал: Вынужденный прогул сотрудника - вина работодателя (М.В. Подкопаев, журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2022 г.).

Поскольку выплата среднего заработка за время вынужденного прогула влечет за собой начисление страховых взносов, эти периоды должны быть включены в страховой стаж работника. Если ранее в отчетности за 2024 год этот период не был отражен как период работы (или был отражен некорректно), необходимо подать корректирующие сведения по формам персонифицированного учета, действовавшим в 2024 году, чтобы обеспечить реализацию пенсионных прав работника.

С 2023 года вместо СЗВ-М применяются Персонифицированные сведения. Но сдавать их за 2024 год нет необходимости, так как необходимые сведения будут отражены в РСВ за этот период.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Подкопаев Михаил