В судебных тяжбах работодателя с ГИТ сроки для разрешения индивидуального трудового спора не применяют

По итогам проверки ГИТ вынесла учреждению предписание за ряд нарушений. В числе прочего, данную организацию обязали начислить и выплатить работникам надбавку за вредные условия труда. Причем сделать это она должна была в т. ч. за пятилетний период, предшествующий дате проверки. Учреждение обратилось в суд. Согласно его доводам срок для разрешения индивидуального трудового спора, установленный ТК РФ, уже истек. Соответственно, нет оснований начислять выплаты. ВС РФ с этим не согласился. ТК РФ закрепляет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако к рассматриваемому случаю их не применяют. Упомянутые сроки действуют, когда имеет место спор между сотрудником и работодателем. В данном же деле его сторонами являются работодатель и ГИТ. Тот факт, что сотрудники имеют право на упомянутые выплаты, установлен и не оспаривается. Оспариваемое предписание - реакция ГИТ на явные нарушения закона, допущенные работодателем. Соответственно, индивидуального трудового спора нет. Кроме того, это нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер. Поэтому его обязанность выплатить компенсации сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Кассационное определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 2022-12-07 № 46-КАД22-15-К6 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты и принял новое решение об отказе в признании незаконным предписания инспекции труда об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, поскольку у судов не имелось оснований для признания незаконным оспариваемого предписания в части возложения на филармонию обязанности начислить и выплатить работникам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда, так как оно вынесено уполномоченным государственным органом в пределах его компетенции и соответствует требованиям действующего законодательства

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.