Уборщица занимает 1,5 ставки в порядке совмещения. При предоставлении ежегодного отпуска полагается выплата материальной помощи. Вправе ли руководитель выплатить материальную помощь в размере одного оклада?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если иное не установлено Положением об оплате труда, то материальная помощь к отпуску выплачивается только по основному месту работы, то есть в размере одного оклада.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Выполнение дополнительной работы в основное рабочее время не предполагает заключения отдельного трудового договора. За выполнение дополнительной работы работнику положена доплата, которая устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

Как следует из вопроса, в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным работодателем, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Как отмечалось ранее, работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения, а значит, предоставление отпуска по основной должности не предполагает предоставления самостоятельного отпуска по совмещению, выплаты второй заработной платы, сохранения еще одного среднего заработка и предоставления дополнительных гарантий, предусмотренных локальным актом работодателя при предоставлении отпуска.

Таким образом, если иное не установлено локальным актом работодателя, работнику полагается выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Миллер Оксана