Мать была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, досрочно вышла из него и ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работающему деду?

1. Согласно ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие лица при условии, что они фактически осуществляют уход за ребенком: мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун. В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (далее - Постановление Пленума ВС РФ) разъяснено, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица с родителями (родителем) ребенка.

Как указано в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Если один из родителей либо оба не работают, отказ работодателя дедушке в предоставлении отпуска по уходу за внуком будет считаться правомерным, если отсутствуют доказательства фактического осуществления ими ухода (определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 15.08.2019 N 33-1490/2019).

Таким образом, принципиальная возможность оформить отпуск по уходу за ребенком дедушке ребенка по месту ее работы существует. Однако, какими именно документами работник, являющийся не матерью, а иным родственником ребенка, может подтвердить фактический уход за ним, в трудовом законодательстве не уточняется. Все зависит от обстоятельств в конкретной ситуации. В ситуации, когда мать ребенка не работает и не учится, не осуществляет предпринимательскую деятельность, не является самозанятой, не находится на лечении, работодатель, по нашему мнению, вправе отказать дедушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем в отсутствие конкретики в действующем законодательстве в отношении порядка подтверждения фактического ухода за ребенком другим родственником ребенка полагаем, что работодатель вправе предоставить дедушке ребенка отпуск по уходу за ребенком и в отсутствие документов, подтверждающих тот факт, что за ребенком не ухаживает его мать, основываясь на информации, полученной от самой работницы, о том, что за ребенком будет ухаживать именно она.

Как указано в письме СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353, вопросы, связанные с применением работодателем норм трудового законодательства, включая вопросы о порядке предоставления работодателем отпусков, в том числе отпуска по уходу за ребенком, к компетенции СФР не относятся.

Нами также не обнаружена судебная практика об оспаривании контролирующими органами или СФР правомерности предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери, а иному родственнику ребенка отпуска по уходу за ребенком в отсутствие документов, подтверждающих осуществление им фактического ухода за ребенком, и невозможности осуществления матерью ребенка фактического ухода за ним, нами не найдена.

Учитывая, что ст. 256 ТК РФ правом на использование отпуска по уходу за ребенком наделяет не всех желающих, а только родственников и опекунов, в свидетельстве же о рождении ребенка указываются только мать и отец, логично исходить из того, что все другие родственники должны приложить к заявлению об отпуске, помимо прочего, документы, позволяющие проследить их родственную связь с ребенком. В приведенных выше судебных актах, признающих за бабушками и дедушками право на отпуск, прямо об этом не говорится, но в тексте каждого наличие таких документов судом отдельно отмечено, поэтому несмотря на то, что документы, подтверждающие родство с ребенком, ни в Трудовом кодексе РФ, ни в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 прямо не упоминаются, на наш взгляд, работодателю целесообразно запросить такие документы у дедушки ребенка.

Таким образом, для предоставления отпуска по уходу за ребенком дедушке следует представить работодателю:

- заявление о предоставлении отпуска (составляется оно в произвольной форме);

- любые документы, подтверждающие фактический уход за ребенком (если имеется возможность их представить);

- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;

- документы, подтверждающие родство с ребенком (например, свидетельство о рождении матери ребенка, в котором указаны сведения о ее матери (о дедушке ребенка)).

Отметим также, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен лицу, фактически ухаживающему за ним, со дня начала фактического ухода. При этом, как справедливо отмечают представители СФР, такой день, как правило, не совпадает с днем рождения ребенка, если соответствующий отпуск использует не мать, а иной член семьи.

2. В период со дня предоставления этого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (смотрите часть первую ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ; часть первая ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее - Закон N 81-ФЗ).

Работающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает Социальный фонд России за счет средств бюджета Фонда (ст. 3, часть первая ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособия согласно части десятой ст. 13 Закона N 255-ФЗ является заявление застрахованного лица о назначении такого пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет*(2).

Как указано на сайте СФР, информацию о том, что второму родителю (иному родственнику) не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия (https://sfr.gov.ru/branches/chuvashia/info/~0/15299?info_category=2), поэтому дедушке не требуется предоставлять справку о неназначении пособия матери и отцу ребенка.

Если сотрудник до сих пор не передавал работодателю сведения, необходимые для выплаты страхового обеспечения, то это нужно сделать при наступлении страхового случая (пункты 5 и 6 Правил). Форма сведений о застрахованном лице утверждена приказом СФР от 02.04.2024 N 643. Передать сведения в СФР необходимо в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч. 15 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья