Когда может не проводиться или откладываться индексация заработной платы работника (например, если есть признаки банкротства и т.п.)?

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, производят индексацию заработной в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указывают суды, Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому такие работодатели вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (смотрите, например, определение Московского областного суда от 05.02.2024 N 33-5053/2024, определение Калужского областного суда от 24.10.2022 N 33-3124/2022, определение Свердловского областного суда от 23.03.2023 N 33-2376/2023).

Однако, если в организации установлен определенный порядок индексации заработной платы, работодатель обязан его соблюдать вне зависимости от того, какое у него сложилось финансовое положение. По мнению представителей Роструда, работодатель вправе не проводить индексацию заработной платы в связи со сложным финансово-экономическим положением, но только при условии, что такой порядок индексации заработной платы установлен локальным нормативным актом организации. (смотрите, например, ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

В ситуациях, когда работодатель утвердил порядок индексации, но не исполняет взятые на себя обязательства, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24272-6-1).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья