Директор избран 28.10.2020 по уставу от 2020 года, в котором срок полномочий директора - пять лет. В мае 2025 года организация приняла новый устав, в котором срок полномочий директора - бессрочно. Нового решения у организации нет.

Должно ли быть принято решение о продлении полномочий директора от 28.10.2025, или новый устав автоматически продлевает срок полномочия директора по действующему решению на бессрочно?

1. Новая редакция устава прямого воздействия на данную ситуацию не оказывает:

- полномочия лица, занимающего должность директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица;

- решение об избрании генерального директора, принятое в соответствии с уставом, действовавшим на момент такого избрания, сохраняет свою юридическую силу до истечения установленного им срока или до принятия уполномоченным органом решения о досрочном прекращении полномочий;

- решение, из которого проистекают его полномочия, очевидно, устанавливает пятилетний срок полномочий. Новый устав не имеет обратной силы в части изменения срока полномочий уже избранного директора. Положения устава о бессрочном характере полномочий будут применяться к отношениям, возникшим после вступления изменений в силу, то есть при принятии нового решения об избрании (назначении) директора.

Поэтому с формальной точки зрения в настоящее время требуется принятие нового решения о продлении полномочий директора.

2. Вместе с тем на практике делать это не обязательно. Дело в том, что Закон об АО содержит прямую норму, согласно которой если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений (абзац шестой п. 3 ст. 69 Закона об АО), а для ООО правомерность аналогичного подхода подтверждена судебной практикой (смотрите определение ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12, постановления АС Московского округа от 07.02.2017 N Ф05-22091/16, АС Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 N Ф02-6306/14, Первого ААС от 18.07.2016 N 01АП-3859/16, Девятнадцатого ААС от 13.07.2015 N 19АП-3561/15, Восемнадцатого ААС от 28.12.2015 N 18АП-14983/15, Четырнадцатого ААС от 03.02.2016 N 14АП-10683/15). Соответственно, даже если срок полномочий директора истек, то даже без принятия нового решения он продолжает исполнять свои функции, пока на эту должность не будет назначено другое лицо.

3. В рамках трудового законодательства имеет место сходная ситуация: согласно части 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Обращаем внимание, что отсутствие решения о продлении полномочий на новый срок может значительно осложнить работу с контрагентами.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим