Вход в систему ГАРАНТ Бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП ДЛЯ КЛИЕНТОВ Рассчитать стоимость
Системы ГАРАНТ
Вход в систему ГАРАНТ ПРОБНЫЙ ДОСТУП КУПИТЬ систему ГАРАНТ

В каких днях рассчитываются неиспользованные дни отпуска при увольнении: рабочих или календарных?

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся (смотрите также письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Соответственно, и компенсация за все неиспользованные отпуска рассчитывается в календарных днях.

В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах, действует специальное правило, закрепленное в ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. Им положено по два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бездеткина Дарья

Документ представлен в Системе ГАРАНТ.

Получите доступ к полной
интернет-версии системы
ГАРАНТ

Логин-пароль придут на вашу почту в течение 5 минут