Если у сотрудника фиксированная сумма алиментов, должна ли организация соблюдать ограничение удержаний в размере 50%/70% от заработной платы?

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Это случаи удержания по исполнительным документам (ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (а также в случаях удержания при отбывании исправительных работ, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением) размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Ст. 99 Закона N 229-ФЗ содержит аналогичные ограничения размера удержаний из заработной платы.

Таким образом, 50% и 70% - это максимальный размер удержаний по указанным в законе основаниям.

Ограничения размеров удержаний применяются следующим образом. Сначала исчисляется сумма НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Затем оставшаяся величина принимается за 100%. Из нее по всем требованиям можно удержать не более 20%/50%/70% в зависимости от характера требований.

Полагаем, в случае, если размер заработной платы, иного дохода меньше размера алиментов, установленного в твердой денежной сумме, организация должна произвести удержание в пределах 70% заработной платы, иного дохода. При этом обязанность по погашению долга по алиментным обязательствам работника за счет собственных средств на работодателя законом не возложена (решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 02.09.2011 по делу N 2-1420/2011).

Каких-либо исключений в части ограничения размера удержаний, связанных с назначением алиментов в твердой денежной сумме, на законодательном уровне нами не обнаружено.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Вопрос: Алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка установлены судом в твердой денежной сумме в размере 10 998 руб. Заработная плата работника за вычетом НДФЛ - 12 685 руб. Работник написал заявление с просьбой удерживать из своей зарплаты всю сумму алиментов. Статьей 138 ТК РФ установлено, что при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Что делать работодателю в данной ситуации? Можно ли по заявлению работника удержать больше 70%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.)

- Вопрос: Алименты, которые необходимо удерживать с сотрудника, полностью покрывают зарплату, поэтому нужно так изменить процентное соотношение аванса и зарплаты, чтобы он получал выплаты два раза в месяц. Например, аванс - 40%, зарплата - 60%. В этом случае можно будет и удержать алименты, и выдать остаток сотруднику, не нарушив ТК РФ. Как правильно оформить документы? (Правовед.RU, май 2021 г.)

- Вопрос: Возможно ли изменить формат алиментов с процентов на твердую денежную сумму? Как определить размер алиментов в твердой денежной сумме на троих детей? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2026 г.)

- Вопрос: Есть ли прожиточный минимум, который должны оставлять человеку, у которого удерживают алименты (25% и твердая денежная сумма)? Удерживаются ли алименты с больничного листа? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)

- Алиментные обязательства: правовое регулирование и порядок удержания алиментов (С.С. Стругова, "Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", N 12, декабрь 2012 г.);

- Вопрос: По законодательству при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний может доходить до 70% от заработка, при этом прожиточный минимум сохранять не требуется. Размер удержаний из заработной платы по заявлению работника законодательно не ограничен. Правомерно ли со стороны работодателя удерживать до 100% дохода из заработной платы по заявлению сотрудника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2025 г.)

- Вопрос: На сотрудника пришел исполнительный лист с задолженностью по уплате алиментов, на основании которого из его заработка необходимо удерживать 70%. Имеет ли право работодатель удерживать сумму в меньшем размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2025 г.)

- Вопрос: По постановлению должны с заработной платы сотрудника удержать 70% алиментов с 32 000 руб. Это получается сумма алиментов 22,4 тыс. руб. Не является ли это нарушением, так как остается у сотрудника 30% - 9,6 тыс. руб. - сумма меньше прожиточного минимума? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2026 г.)

- апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 мая 2017 г. по делу N 33-3207/2017 (Перечень оснований, допускающих превышение установленного размера удержаний из заработной платы, является исчерпывающим. Так, в части третьей ст. 138 ТК РФ отражен полный перечень оснований, допускающих превышение установленного размера удержаний (до 70%));

- апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 31 мая 2023 г. по делу N 33-766/2023;

- апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 09 октября 2018 г. по делу N 33-17887/2018 (Удержание из заработной платы работника 100% заработка, даже при письменном заявлении работника, недопустимо, так как положениями ст. 138 Трудового кодекса РФ не предусмотрена возможность работодателя производить удержание 100% заработной платы);

- апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 декабря 2015 г. по делу N 33-8218/2015 (Удержания могут быть произведены из любых выплат, а не только из заработной платы, за исключением специально оговоренных федеральным законом).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сорокина Ирина