Докеру выплачивают доплату по наряду-заданию (стимулирующая выплата) за прошлый месяц в конце следующего месяца (26 числа) согласно срокам, указанным в Положении об оплате труда. Будет ли это являться нарушением трудового законодательства по срокам?

Симулирующие выплаты, к которым относится рассматриваемая доплата за выполнение наряда-задания, являются частью заработной платы, которая устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 129, часть первая ст. 135 ТК РФ).

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532 и от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293 чиновники отметили, что, по их мнению, требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца, и после того, как будет осуществлена оценка показателей премирования, поэтому коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть установлены отдельные сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период.

Справедливость тезиса об отсутствии у работодателя обязанности соблюдать требования части шестой ст. 136 ТК РФ при установлении сроков выплаты премий подтверждается судебной практикой (решение Ставропольского краевого суда от 11.09.2019 N 7-731/2019, определения Московского городского суда от 10.04.2018 N 33-15171/2018, Вологодского областного суда от 13.09.2017 N 33а-5001/2017).

Таким образом, выплата доплаты за выполнение наряда-задания за отчетный период (месяц) в срок, отличный от сроков выплаты основной заработной платы, не нарушает трудовое законодательство при условии, что данный срок зафиксирован в локальном нормативном акте.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья